El Pleno aprobó ayer un nuevo Código que inciden en la ética pública y el buen gobierno con el apoyo unánime de todos los grupos municipales.
Este documento refuerza el Código de Buen Gobierno suscrito en 2016 por parte de la alcaldesa, los concejales del Gobierno Municipal y el personal eventual de confianza. Ahora este compromiso aumenta los compromisos éticos y se hace extensivo a:
- Todos los miembros de la Corporación.
- Titulares o miembros de los órganos de gobierno y cargos directivos de empresas o sociedades municipales.
- Personal eventual y directivo (cargos de confianza y asesores/as).
- Personal funcionario con habilitación de carácter nacional.
El código tiene dos objetivos fundamentales:
- Establecer los principios éticos y las normas de conducta que se derivan.
- Determinar los principios de buen gobierno.
El Código Ético y de Buen Gobierno establece los principios que regirán la acción de gobierno. En cuanto a los principios éticos, destaca el respeto a los derechos fundamentales y las libertos públicas; el ejercicio de las funciones de representación pública con la dignidad que exige la imagen del Ayuntamiento; la integridad; la ejemplaridad, la honestidad y desinterés subjetivo; el respeto y la igualdad de trato, la objetividad, imparcialidad, independencia y neutralidad, y la lealtad y el sentido institucional.
En cuanto a los principios de buen gobierno, señala la satisfacción del interés público general; la transparencia y rendición de cuentas; el fomento de la participación; la calidad de los servicios; la accesibilidad y simplificación y la garantía de la equidad en el acceso a los servicios, y la agilidad, eficacia y eficiencia. Se suman, la colaboración y la coordinación entre administraciones; el impulso de la modernización y mejora continua de la gestión, y el desarrollo de una cultura ética en la organización.
Los compromisos
Generales:
- Ejercer las funciones encomendadas con objetividad y veracidad
- Formular la declaración de bienes y derechos patrimoniales
- No buscar el acceso a información que no le corresponde tener, como tampoco hacer un mal uso
En relación con los conflictos de intereses y grupos de interés:
- Actuar con independencia y sin condiciones por conflicto de intereses públicos y privados, con objetividad e imparcialidad.
- Abstenerse de participar en los asuntos con un interés personal, directo o indirecto.
- No aceptar regalos, donaciones de particulares y de entidades públicas o privadas, fuera de las muestras de cortesía y objetos conmemorativos, oficiales o protocolarios. En estos supuestos, estos regalos se harán públicos en el portal de transparencia.
- No aceptar invitaciones para comidas ni para eventos no relacionados con el papel institucional.
- Aceptar sólo el pago de viajes cuando estos estén relacionados con sus responsabilidades
- Hacer uso de criterios objetivos en la toma de decisiones, especialmente en la ejecución presupuestaria, concesión de ayudas y subvenciones, contratación pública y selección de personal.
- Publicar en el portal de transparencia las entrevistas, reuniones o similares con personas físicas o jurídicas consideradas grupos de interés.
En relación con la ciudadanía:
- Proporcionar toda la información derivada de las actuaciones en el ejercicio de sus funciones y competencias
- Mantener la confidencialidad
- Gestionar los recursos públicos de acuerdo con la legalidad presupuestaria y los fines para los que se han concebido, facilitando la rendición de cuentas
- Promover el diálogo y la convivencia entre la ciudadanía, y su participación en la toma de decisiones.
- Impulsar el acceso de la ciudadanía a la información municipal
Internos:
- Difundir las directrices, instrucciones y criterios aprobados entre el personal municipal.
- Promover el diálogo con los trabajadores y trabajadoras
- Respetar la imparcialidad y las tareas asignadas al personal municipal
- Respetar creencias y militancias, los asuntos privados y los estilos personales de vida
- Velar por el desarrollo de la tarea pública en horarios que permitan hacer compatible la vida personal y la laboral
- Impulsar el desarrollo profesional
- Trabajar para eliminar o reducir factores que puedan generar situaciones de acoso psicológico, sexual o laboral.
Órgano de control
El Código de Conducta y Buen Gobierno responde a la aplicación de la Ley del Buen Gobierno 19/2014, y del Reglamento Orgánico Municipal. Su contenido ha sido sometido a la consulta de la Oficina Antifraude de Catalunya.
El documento establece un mecanismo de control: la Comisión de Ética del Ayuntamiento de Gavà. Este órgano recibirá las consultas, problemas o cuestiones éticas y procederá a dar respuesta a las mismas a través de propuestas, recomendaciones o informes.
La Comisión tendrá el carácter de órgano consultivo. Se reunirá una vez al año en sesión ordinaria y, en caso de reclamaciones o dudas, en sesiones de periodicidad trimestral. Las actas serán de acceso público.
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